INVENTARIOS DE MERCANCÍAS
Existen dos sistemas de inventarios: El
sistema periódico y el sistema permanente. Cuando la empresa utiliza el sistema
permanente, debe recurrir a diferentes métodos de valuación de inventarios,
entre los que tenemos el Método Peps , método ueps, método de promedio ponderado, siendo estos los más utilizados y más
desarrollados.
MÉTODO P E P S:
Este método consiste básicamente en
darle salida del inventario a aquellos productos que se adquirieron primero,
por lo que en los inventarios quedarán aquellos productos comprados más
recientemente.
EJEMPLO:
·
El 2 de
enero de 2001 había en existencia 1.000 unidades, cuyo costo unitario era de
$10.00
·
El 3 de
enero compra 500 unidades a un costo unitario de $12.oo.
·
El 4 de
enero vende 1.100 unidades a un precio unitario de
$ 20.00
·
El 15 de
enero compra 600 unidades a un costo unitario de $ 15.00
·
El 28 de
enero compra 500 unidades a un costo unitario de $ 18.00
· El 31
de enero vende 1.200 unidades a un precio unitario de $22.00
Entradas
|
Salidas
|
Saldo
|
||||||||||
Fecha
|
Concepto
|
Q
|
VU
|
VT
|
Q
|
VU
|
VT
|
Q
|
VU
|
VT
|
||
01-01
|
Saldo
inicial
|
1.000
|
$10
|
$10.000
|
||||||||
03-01
|
Compras
|
500
|
$12
|
$6.000
|
500
|
12
|
6.000
|
|||||
04-01
|
Venta
|
1.000
|
$10
|
$10.000
|
||||||||
100
|
12
|
1.200
|
400
|
12
|
4.800
|
|||||||
15-01
|
Compras
|
600
|
15
|
9.000
|
600
|
15
|
9.000
|
|||||
28-01
|
Compras
|
500
|
18
|
9.000
|
500
|
18
|
9.000
|
|||||
31-01
|
Ventas
|
400
|
12
|
4.800
|
||||||||
600
|
15
|
9.000
|
||||||||||
200
|
18
|
3.600
|
300
|
18
|
5.400
|
|||||||
MÉTODO U E P S :
.
En este método lo que se hace es darle
salida a los productos que se compraron recientemente, con el objetivo de que
en el inventario final queden aquellos productos que se compraron de primero.
Este es un método muy útil cuando los precios de los productos aumentan
constantemente.
EJEMPLO:
·
El 2 de
enero de 2001 había en existencia 1.000 unidades, cuyo costo unitario era de
$10.00.
·
El 3 de
enero compra 500 unidades a un costo unitario de $12.00
·
El 4 de
enero vende 1.100 unidades a un valor unitario de
$20.00
·
El 15 de
enero compra 600 unidades a un costo unitario de $15.00.
·
El 28 de
enero compra 500 unidades a un costo unitario de $18.00.
·
El 31 de
enero vende 1.200 unidades a un precio unitario de $22.00.
Entradas
|
Salidas
|
Saldo
|
|||||||||||
Fecha
|
Concepto
|
Q
|
VU
|
VT
|
Q
|
VU
|
VT
|
Q
|
VU
|
VT
|
|||
01-01
|
Saldo
inicial
|
1.000
|
$10
|
$10.000
|
|||||||||
03-01
|
Compras
|
500
|
$12
|
$6.000
|
500
|
12
|
6.000
|
||||||
04-01
|
Venta
|
500
|
$12
|
$6.000
|
|||||||||
600
|
10
|
6.000
|
400
|
10
|
4.000
|
||||||||
15-01
|
Compras
|
600
|
15
|
9.000
|
600
|
15
|
9.000
|
||||||
28-01
|
Compras
|
500
|
18
|
9.000
|
500
|
18
|
9.000
|
||||||
31-01
|
Ventas
|
500
|
18
|
9.000
|
|||||||||
600
|
15
|
9.000
|
|||||||||||
100
|
10
|
1.000
|
300
|
10
|
3.000
|
||||||||
MÉTODO PROMEDIO PONDERADO:
Con este método lo que se hace es
determinar un promedio, sumando los valores existentes en el inventario con los
valores de las nuevas compras, para luego dividirlo entre el número de unidades
existentes en el inventario incluyendo tanto los inicialmente existentes, como
los de la nueva compra.
Entradas
|
Salidas
|
Saldo
|
|||||||||||
Fecha
|
Concepto
|
Q
|
VU
|
VT
|
Q
|
VU
|
VT
|
Q
|
VU
|
VT
|
|||
01-01
|
Saldo inicial
|
1.000
|
$10.00
|
$10.000
|
|||||||||
03-01
|
Compras
|
500
|
$12
|
$6.000
|
1.500
|
10.67
|
16.000
|
||||||
04-01
|
Venta
|
1.100
|
$10.67
|
$11.737
|
400
|
10.67
|
4.263
|
||||||
15-01
|
Compras
|
600
|
15
|
9.000
|
1.000
|
13.26
|
13.263
|
||||||
28-01
|
Compras
|
500
|
18
|
9.000
|
1.500
|
14.84
|
22.263
|
||||||
31-01
|
Ventas
|
1.200
|
14.84
|
17.808
|
300
|
14.84
|
4.455
|
||||||
LIQUIDACIÓN DE NOMINA
Mensualmente o quincenal mente según
sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nomina para determinar los diferentes
conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.
A continuación se expone un ejemplo
sencillo de la liquidación de una nómina. Para hacer el ejercicio
más ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual
tenga derecho al auxilio de transporte,horas extras y comisiones.
EJEMPLO:
Salario Básico 700.000
Comisiones 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 63.600 (2011)
Total devengado 913.600
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Nota. Para
efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829
Cesantías. 913.600*0.0833 = 75.829
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.099
Vacaciones 700.000*.0417 = 29.19
Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829
Cesantías. 913.600*0.0833 = 75.829
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.099
Vacaciones 700.000*.0417 = 29.19
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